离职不是职场末日，反而是「职业升级跳板」！但要是搞成“吵架跑路”，轻则丢口碑，重则背黑锅——教你3招，把离职变成“加分项”：
第一步：体面离场，留好口碑
别学电视剧摔门走！
• 离职信模板：只写“因个人职业规划，现申请离职，最晚XX月XX日交接完毕。感谢公司培养，后续愿远程支持过渡（限10天内）。” （别吐槽领导/同事，职场圈子就这么小！）
• 面谈技巧：和领导说“新方向和现有业务互补，以后说不定能合作”，绝口不提新东家薪资/岗位（避免尴尬）。
• 同事收尾：请常合作的同事喝杯咖啡，说“以后多联系，行业变化快，说不定哪天互相介绍机会”（留好人脉比骂街有用）。
第二步：闪电交接，掌握主动权
拖拖拉拉只会被当“软柿子”！
• 交接清单要“防坑”：
① 分3类列清楚：紧急任务（标 deadlines）、重要项目（写清进度+风险）、常规工作（附操作文档）；
② 重点标红“历史遗留问题”（比如某客户拖欠款，备注“已催3次，最新沟通记录见附件”）；
③ 最后加一句：“以上为完整交接，若有遗漏，可随时邮件联系”（避免后续甩锅）。
• 社保别断缴：
裸辞就选 “灵活就业社保”（支付宝搜“社保缴费”，上海每月1934元起）；新公司衔接紧，让HR办“社保代缴”过渡（花点钱买安心）。
第三步：证据护体，别当背锅侠
离职前最容易被塞“烂摊子”，这招能救命：
• 邮件留痕：所有交接内容、领导要求，都用邮件发一遍（抄送自己和HR），标题写“【最终版】XX工作交接确认”；
• 录音保底：如果被要求签“不合理协议”（比如无偿加班收尾），悄悄开录音（法律认可！但别滥用，防小人即可）；
• 竞业协议踩坑：问清 “限制行业+补偿金额” ——如果公司不发补偿，超过3个月协议自动失效（别被唬住白吃亏）。
离职是职场的「成人礼」：体面是给过去的尊重，高效是对自己的负责，留证据是防暗箭的智慧。把这3步做好，下家HR打听口碑时，前同事会说：“这人离职都这么靠谱，能力肯定差不了！”
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