职称主要分为三个大等级，五个细化等级：初级职称（技术员级、助理级）、中级职称、高级职称（副高级、正高级）。
职称对于个人来说，可以影响到工资福利、职位晋升、积分落户、退休金等。
对于企业来说，可以提升企业的资质和核心竞争力以及项目申报等，是年度评审必要条件。既然要评职称，那么职称论文是必不可少的，具体怎么写我们一起来探讨一下。
PART 01职称论文的撰写要求
1、中级职称论文正文字数在3000-5000字左右，摘要在300-400字左右，概括研究背景、方法、结论和意义。
2、论文引用的文字、数据应注入，参考文献表应注明原作者、原文名、页码、日期。
3、论文正文字体一般用宋体小四号，标题加粗。行距用4.5倍行距，页边距适中。页码底部居中。
4、必须是本人独立撰写或第一作者，查重率一般要求≤15%-30%（具体看评审文件要求）。
5、申报论文必须用A4规格的纸印刷（双面刷）3份，按写作格式中的项目顺序装订。
PART 02职称论文的撰写格式
1. 封面（论文标题、作者姓名、工作单位、申报专业、日期等）
2. 标题：简明扼要，体现研究内容，避免模糊表述。
3. 摘要与关键词：300字以内，概括研究背景、方法、结论和实际应用价值。
4. 正文（引言、问题分析、解决方案、应用效果、结论与展望）
5. 参考文献：一般要求5-10篇，包括专著、期刊、标准等。
6. 附录:补充数据、程序代码、图纸等支撑材料。
PART 03职称论文写作避坑要点
1、选题避免过大或过空，也不可脱离本职工作，论文内容需与申报专业一致。
2、论文写作工作总结部分，简单列举几年的工作项目即可，切勿长篇大论。
3、杜绝抄袭或拼凑，直接复制网络内容或他人论文部分，论文中看不到个人的实践成果和观点。
4、结构不完整，缺摘要、关键词、参考文献等必要部分。标题层次混乱，图表未编号、图表分辨率过低或数据来源不明等。
5、职称论文发表缺乏时效性，论文内容涉及的知识、理论、技术、数据等已经更新、替代，不再有参考价值，也不适用于当前行业发展的新形势、新问题。
PART 04职称论文发表期刊要求
正高级职称
要求申报人在评上副高职称后，独立撰写或第一作者撰写的专业学术论文，在国家或国际学术期刊上发表。这些期刊包括核心期刊、SCI或EI论文。
副高级职称
要求申报在评上中级职称后，独立撰写或第一作者撰写的专业学术论文，在省级以上学术刊物上发表，这些刊物包括省级期刊和国家级期刊。
中级职称
中级职称论文一般不需要公开发表，但部分地区要求申报在评上初级职称后，独立撰写或第一作者撰写的专业学术论文，在市级以上学术刊物上发表。这些刊物只需要是国内CN期刊上正规出版发行的即可，不需要太高级别。
注意：以上所有职称论文都需要在正规且在国家新闻出版署可以查询到的期刊上发表，但不包括增刊、副刊、专刊、专辑等。虽然申报方式不同，但初级职称的申请条件相对较容易。如果有能力，建议发表论文来增加评审分数，只要是正规普刊上发表的论文即可。
关于职称论文材料方面，
根据专业不同相关文件要求不同，
最好可以提前一年准备，大多期刊发表周期较长，
给自己充足的时间可以去打磨出更加优秀的职称论文。
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