主题建议
1. 时空穿越局
"跨越过去·创想未来"
（复古+科技混搭，员工可cos不同年代或未来角色）
2. 疯狂动物城
"野性生长·玩出不同"
（以动物形象为团队分组，突出协作与个性）
3. 奥斯卡之夜
"每个人都是主角"
（红毯颁奖+部门创意短片展映）
核心环节设计
1. 入场仪式（30min）
- 创意签到：
- 指纹树/霓虹灯牌拍照
- 抽取"角色卡"（年会任务或隐藏彩蛋）
- 破冰游戏：
- "真假故事"：每人说一件年度趣事，其他人猜真假
- "emoji猜年度热词"（结合公司大事件）
2. 主活动（2-3小时）
A. 团队挑战赛
- 「创意沙盘」：
用乐高/废旧材料搭建"理想中的公司未来"，限时PK
- 「AI绘画Battle」：
输入关键词生成部门风格海报，全员投票
- 「沉浸式剧本杀」（简化版）：
分组解谜，线索关联公司文化价值观
B. 反向颁奖
- "最卷熬夜奖""办公室植物杀手奖"等幽默奖项
- 奖品：离谱但实用（如带薪休假1小时券、老板代取外卖券）
C. 老板惊喜环节
- "假如我是CEO"：随机抽员工上台用3句话提建议
- "老板的盲盒"：完成挑战（如模仿表情包）可抽取老板准备的未知奖品
3. 晚宴与表演（灵活安排）
- 「不要好好吃饭」：
每桌随机抽取用餐规则（如用左手夹菜/说暗号才能转桌）
- 「部门快闪秀」：
提前抽签决定表演形式（如用塑料袋走秀、30秒广告模仿）
预算控制技巧
1. 场地：联合其他公司拼场/租用创意园区仓库
2. 道具：
- 用Canva设计电子邀请函&海报
- 奖品采购1688+手写梗文化卡片
3. 传播：
- 抖音直播+内部投票"最佳表情包"
关键创新点
- 弱化领导讲话：用短视频形式提前录制寄语
- 全员参与感：每个环节设置小积分，最终兑换"特权"（如次月弹性打卡）
- 可持续设计：
- 签名墙活动后改造成办公室装饰画
- 游戏道具用环保材料制作
可根据公司行业特性调整主题，比如互联网公司可做「元宇宙奇遇」，传统企业尝试「国潮复兴」主题。重点是通过设计让员工从"旁观者"变成"共创者"。
以上就是小编为大家整理的活动策划-舞美设计-揭牌仪式，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。