公司党支部2025年上半年工作总结
一、严格党员教育，持续抓好支部规范化
（一）严格落实“三会一课”制度
一是精心制定年度计划。年初围绕集团工作要求，结合支部实际制定《2025年党支部工作计划》等三项核心文件，明确“三会一课”频次、内容与责任分工，确保党建工作与业务工作同部署、同落实。
二是扎实推进季度工作。第一季度累计召开党员大会1次，审议支部年度计划与党风廉政建设方案；组织生活会及民主评议党员1次，评定优秀党员6名、合格党员13名，梳理整改问题12项。支委会召开4次，聚焦“党建与经营融合”等议题审议通过6个事项；支委成员开展理论学习4次，重点研读相关著作与集团党建工作指引。主题党日活动开展3次，其中“观红影·忆初心”活动组织观看红色专题片段，“自主学习”围绕“历史中的纪律故事”“企业党建创新案例”开展研讨，参与率达100%。
三是联动参与集团活动。组织支部党员参加集团“学习贯彻......精神”专题党课1次、“党建强企新课堂”之“数字化党建实操”培训1次，累计撰写学习心得26篇，推动理论学习向实践转化。
（二）强化政治意识落实工作制度
一是规范党员组织关系管理。截至3月底，完成3名党组织关系转入党员的档案审核、谈心谈话与融入教育，1名退休党员按规定办理转出手续。目前支部共有21名中共正式党员、2名预备党员、3名入党积极分子，队伍结构呈现“老中青”梯队分布，平均年龄38岁。
二是严格党费收缴与平台管理。建立“月提醒、季公示”党费缴纳机制，党员均通过指定平台按时足额缴纳党费，上半年累计收缴党费x万元，全额上缴集团。安排专人负责平台维护，实时更新党员信息、组织生活记录与学习积分，确保平台活跃度与数据准确率达100%。
三是深化党员教育管理成效。以“能力提升年”为契机，开展“党员亮身份、岗位建新功”活动，设立“党员示范岗”5个、“党员责任区”3处，推动党员在项目攻坚、技术创新中发挥带头作用，支部党员参与的“智慧党建系统优化”项目获集团创新x等奖。
（三）坚决贯彻“三重一大”决策程序
一是严格执行制度要求。依据公司“三重一大”决策管理办法，明确支委会前置研究讨论事项范围，涉及“大额资金使用”等事项时，均邀请集团纪检部门列席会议，全程监督决策过程。
二是规范会议组织流程。第一季度累计召开“三重一大”支委会10次，涉及战略规划类、人事任免类等事项，所有事项均通过“议题征集—调研论证—集体审议—票决记录”程序，形成会议纪要并按要求报备，确保决策“合规、民主、科学”。
二、抓思想领航，抓好支部意识形态工作落实
（一）加强意识形态引领
一是强化理论武装与研判。支委班子带头学习相关工作责任制实施办法，结合集团党务干部培训会精神，每季度召开意识形态工作研判会，重点分析“两会精神学习”“网络舆情风险”等议题，形成研判报告3份，提出应对措施8条。
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