近期，各地婚育政策又有新调整，对于HR来说，最关心的莫过于婚假、产假、育儿假、护理假这些关键假期的具体天数和执行规则。
2025年31省市婚假一览表
2025年，全国大多数省份都延长了婚假天数，但具体天数却因地区而异。
在婚假的日常事务处理中，问得最常见的问题主要分为两类：
一、员工复婚可以享受婚假吗？
首先需要明确，复婚≠再婚：
复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：
二、婚假包含法定假日、休息日吗？
这个问题也需要分地区来看。
2025年31省市产、陪产假一览表
产假是保护女性生育权益的重要假期。根据国家规定，基础产假为98天，但各地纷纷在此基础上增加奖励假，让宝妈们有更充裕的时间恢复身体。
广东、甘肃等地产假长达178天，几乎覆盖了宝妈们产后恢复的全过程。部分省份产假为128天，虽然比基础产假多了30天，但相比其他省份仍显不足。
日常工作中，HR在面临员工休产假时，主要会遇到一个问题：
一、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2025年各省市育儿假一览表
育儿假是近年来新推出的假期，旨在帮助新手爸妈更好地照顾宝宝。2025年，全国大多数省份都明确了育儿假天数，但具体执行方式有所不同。
北京、上海等地育儿假为每年10天，让爸妈们有足够的时间陪伴宝宝成长。部分省份育儿假为每年5天，虽然天数不多，但也能让爸妈们有个短暂的亲子时光。
大多数省份规定育儿假可以拆分使用，方便爸妈们根据实际需要安排假期。
在日常实务中，大家会遇到一个最为常见的问题：员工请育儿假，可以不批吗？
其实这个也需要分地区来看：
建议HR查询当地官方信息，结合当地政策来看是否批准员工请育儿假的申请。
2025年各省市护理假一览表
近两年来，随着各地计生条例的修改，独生子女护理假也再次走进大家视野。旨在让子女有更多时间照顾生病的父母。2025年，全国大多数省份都明确了护理假天数，但具体执行方式有所不同。
福建、湖北等地护理假长达10天，让子女有足够的时间陪伴父母。部分省份护理假为7天，虽然天数不多，但也能让子女们尽一份孝心。
现目前根据全国各省市规定来看，部分省市仅发文明确独生子女父母需要护理的，可以享受相应假期，部分省市也规定了非独生子女的护理假期。
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