二者的区在于，就业就是每月有工资，创业就是每月有产值；其实在更大的维度里来看，二者其实是一回儿事，都叫做参与社会生产或者服务社会的事业。每个词汇在不同的时代背景下有各自不同的含义，甚至在同一个世纪同一个年代里，不同群体里每个词汇的含义也大不相同。
今天高校生毕业面临两个选择，就业和创业，据说现在高校生在校都有专业老师知道创业课程，我没有听过这个课程，凭感觉认为很水，不然为何那么多年轻人沦为创业的炮灰呢？既然狭义谈创业和就业，我们就形象化的说一下二者的区别：无数块立板拼接的水桶，就业就是其中的一块板，找到适合自己长度的桶拼进去，协作一致就可以了；创业是需要根据你了解的水源的宽窄深浅去挑选和拼接那些板组成一个适合的桶然后去打水。至于就业中的板长板宽是否对应能力学历，也不尽然，品行操守刚度韧性可塑性甚至性格外貌等等也是获得岗位的重要因素；相比就业而言，创业似乎对个人的综合要求更高，仿佛需要通天彻地的本领才行，其实也没有那么困难，今天的各类专业公司分工细化，咨询销售等职能的公司只要你能对接好上下游，完全可以如鱼得水，很多在校学生凭借自己跨班级跨学院的交往能力，就可以组建简易销售团队，卖些学生必须物品，人未毕业已经创业了。
真正参与到社会生产中的创业还是有一定门槛的，对创业者的要求首先就是三观端正，知识体系架构完整，这是你能够在每天接收到的各种信息中，排除虚假无聊信息找到关键信息，进而作出正确决策的基础，找地方购设备组织生产拓展销售渠道都需要远超普通人的目光如炬。在经济学里有个盈亏平衡分析，也称为生死临界点，就是能够分担固定成本的最低产销量，这个点越早越过去创业越顺利。当然了经济学里还有很多知识非必须懂，但是懂了有助于创业者的发展，今天的经济学著作汗人充馆，实则有用的不多，经典的还看马恩。创业再往高远发展就是经济学之上的文化思想领域了，在这个领域马恩也有一席之地，企业规模100人以内这些知识不是必须的，当企业规模大于百人甚至更多，有高端的文化思想知识加持可以事半功倍。
在今天很多企业寿命不足3-5年的时代里，就业者也很难轻松，小企业凝聚力不足员工缺乏认同感，所以劳资矛盾也很重，想尽快业务熟练也需要个人的定力排斥掉各种干扰才行。大型企业管理规范，工资按时发社保不缩水，但是层级严格官僚病重，需要暂时收敛个性尽快熟悉业务，莫等业务熟练了却丧失了个性，变成自己最讨厌的那种所谓成功者。
放宽眼量，离开学校步入社会参与到社会生产中，就业创业也只是分工不同而已，而且这个分工也只是暂时的，随着你积淀的知识点在社会实践中成长，你的认识和自信也随着岗位的提升在增加，而且现在有很多新型的公司管理模式已经将二者融合了，比如绩效工资、项目拓展成本承包、市场拓展奖励甚至股权奖励等等方案，尤其对于销售类企业天高地阔，一人一包一电脑就可以依托公司的基础去开创自己的事业了。
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