一、法律依据：劳动关系认定的三大标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立的三个法定要件为：

主体合法：劳动者年满16周岁，用人单位依法注册；人身从属性：劳动者接受用人单位管理、指挥和监督；经济从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付报酬。

法律提示：即使未签订书面劳动合同，只要存在实质用工关系，仍可通过其他证据认定劳动关系。

二、核心证据体系：从基础到强效的完整清单

（一）直接证明类证据（效力最强）

书面劳动合同

需提供完整合同原件，重点标注：

▶ 合同期限（起止日期）

▶ 工作岗位及具体职责

▶ 工资标准及支付方式（如月薪制、提成制） 工资支付凭证

银行流水：显示“工资”备注的转账记录（需银行盖章）

工资条：包含基本工资、绩效、社保代扣等明细

个税记录：个税APP中的“收入纳税明细”截图

社保缴费记录

社保中心出具的《社会保险参保证明》（需包含单位名称）

缴费基数与实际工资差额对比表（证明未足额缴纳）

取证要点：

工资转账账户需为用人单位对公账户（若为私人账户转账，需证明付款人与单位的关联性）现金发薪应要求出具《工资签收单》（需财务签字并加盖公章）

（二）辅助印证类证据（形成证据链）

身份隶属证明

工牌/工服：带有公司LOGO、姓名、工号等标识

门禁卡/指纹记录：证明日常出入用人单位场所

企业邮箱：使用公司域名的邮箱账号（如xxx@company.com）

管理痕迹证据

考勤记录：钉钉/企业微信打卡截图（连续3个月以上）

请假审批单：OA系统流程截图或纸质审批文件

绩效考核表：显示用人单位对劳动成果的评价

业务开展证据

工作成果：项目报告、设计图纸、签批的报销单

客户沟通记录：显示以公司员工身份对接业务的邮件

培训记录：入职培训签到表、技能培训课件

实务技巧：

将工牌与考勤记录、工资流水组合使用，形成“身份—管理—报酬”闭环保留带有公司抬头的信笺、文件模板等作为补充证据

三、电子证据的收集与固化方法

（一）即时通讯记录

微信/钉钉聊天记录

需保留原始载体（手机/电脑），开庭时当庭演示

重点保存内容：

▶ 工作指令（如“明天早上9点开会”）

▶ 薪资确认（如“本月工资已发，请查收”）

▶ 管理制度（如“迟到三次扣发全勤奖”） 取证规范

使用“权利卫士”“存证云”等专业工具进行录屏存证

录制过程需展示登录界面、联系人身份信息、聊天时间

（二）电子邮件证据

保存完整的邮件头信息（发件人、收件人、发送时间）重点邮件类型：录用通知（含岗位、薪资、报到要求）绩效考核结果通知解除劳动关系通知

（三）系统操作日志

OA系统：保存请假、加班、报销的审批流程截图CRM系统：导出客户跟进记录（证明实际工作内容）考勤系统：连续导出6个月打卡记录（PDF格式）

法律风险提示：

私自下载公司系统数据可能涉嫌侵犯商业秘密，建议通过仲裁委或法院调查取证

四、特殊情形的证据突破策略

情形1：用人单位使用劳务外包/众包模式

关键证据

：

▶ 实际管理方与合同签订方不一致的证明（如工资由关联公司发放）

▶ 平台算法规则（如外卖骑手的接单限制、奖惩制度）

▶ 工作装备采购记录（如网约车司机租赁公司车辆合同）

情形2：建筑工地等临时性用工

取证重点

：

▶ 工地出入证、安全培训记录

▶ 包工头出具的工资欠条（需注明工程名称及用人单位）

▶ 监理日志（记载劳动者工作内容及天数）

情形3：退休人员再就业

证据要点

：

▶ 用人单位制定的考勤、考核制度

▶ 按月固定发放的劳动报酬凭证（非劳务费结算单）

▶ 工作场所监控录像（证明持续提供劳动）

五、证据效力强化与风险防范

（一）证据链构建原则

三角印证法：身份证据（工牌）+ 管理证据（考勤）+ 报酬证据（工资流水）时间连续性：提供入职至离职期间的完整证据

（二）高风险证据处理

录音/录像证据：开场需明确双方身份（如“王经理，我是销售部张某”）不得剪辑，保留原始存储介质证人证言：需提前向仲裁委提交《证人出庭申请书》在职同事作证可能面临打击报复，建议优先采用书面证词

（三）违法证据排除

非法安装监控获取的证据（如偷拍财务室文件）通过黑客手段获取的用人单位内部数据威胁、胁迫取得的签字文件

六、维权行动指南

优先协商：发送《要求确认劳动关系告知函》

行政投诉：通过劳动监察固定用人单位违法事实

司法救济：持证据链申请劳动仲裁（时效为1年）

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