一、5大必填项核心要点

1.双方基本信息

劳动者信息：姓名、性别、身份证号、现住址、联系电话、确认有效的通讯地址（缺一不可）。

用人单位信息：全称（以营业执照为准）、注册地址、法定代表人姓名及职务（通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

避坑公式：合同盖章名称可能与营业执照名称不一致，需以工商登记信息为准。

2.仲裁请求

分项列明：每项诉求需独立、具体，引用法律条款并精确计算金额（如拖欠工资、赔偿金、加班费等）。

模板示例：

请求裁决被申请人支付2024年3月1日至5月31日拖欠工资15,000元（月薪5,000元×3个月）；

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（月薪5,000元×工作年限2年×2倍）。

法律依据： 经济补偿金：《劳动合同法》第47条（N或N+1）； 赔偿金：《劳动合同法》第48条、87条。

3.事实与理由

时间轴结构：入职时间→争议事件→法律依据，避免主观评价（如“公司恶意拖欠”）。

示例：

2023年6月1日入职，签订3年劳动合同；

2024年5月1日起，公司未按约定支付工资；

依据《劳动合同法》第38条、85条，请求支付欠薪及赔偿金。

4.证据清单

分类对应：按诉求项整理证据，标注证明目的（如工资流水证明欠薪、考勤记录证明加班）。

模板：

5.管辖机构

优先选择：劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委。

查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网确认管辖范围。

二、4大常见误区避坑指南

诉求模糊错误示例：“要求公司赔偿所有损失” → 正确做法：分项列明欠薪、赔偿金、社保补缴等。法律红线：未签劳动合同的二倍工资差额需明确起止时间。管辖权错误案例：上海工作、杭州注册的公司，应向上海实际工作地仲裁委申请。证据杂乱致命错误：提交未经分类的微信聊天记录 → 正确做法：按时间线编号，标注关键信息（如工资确认、加班通知）。主观描述错误示例：“老板言而无信” → 正确表述：“2024年5月1日未按合同支付工资”。

三、胜诉关键：证据与调解策略

证据组织技巧核心证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书（缺一需用其他证据补强，如工牌、工作邮件）。辅助证据：同事证言（附身份证复印件）、工作群聊天记录（完整录屏）。庭前调解筹码案例：设计师小王制作《提成计算表+邮件确认记录对比图》，迫使公司主动和解。谈判话术：“若调解失败，我方将追加社保补缴诉求，贵司可能面临行政处罚”。

四、风险提示

时效风险

：仲裁申请需在权利被侵害后1年内提出，逾期可能败诉。

2.责任**：加班费、工资标准等由劳动者举证，需提前固定证据。程序风险：未列明法定代表人信息或管辖错误，材料将被退回。

附：劳动仲裁申请书模板（精简版）

申请人：张三，男，身份证号XXX，现住XX市XX区XX路XX号，电话XXX 被申请人：XX科技有限公司，注册地址XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（职务总经理） **仲裁请求**： 1. 裁决被申请人支付2024年3-5月拖欠工资15,000元； 2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元； **事实与理由**： 2023年6月1日入职，签订3年期劳动合同； 2024年5月1日起，公司未支付工资； 2024年5月30日，公司无理由解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第38、47、87条，提出上述请求。 **证据清单**： 1. 劳动合同； 2. 2024年3-5月工资银行流水； 3. 解除劳动合同通知书； 此致 XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三 2025年4月12日

作者提供免费法律咨询，有需要请私信或评论区留言

　　以上就是小编为大家整理的劳动仲裁申请书撰写指南（2025实用版），想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。