劳动仲裁申请书
申请人
：XXX
性别：XXX
出生日期：XXX
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
住址：XXX被申请人
：XXX公司
法定代表人：XXX
公司地址：XXX
联系电话：XXX仲裁请求：
请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计XXX元；请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；请求裁决被申请人支付申请人加班费共计XXX元；请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXX元；请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资报酬XXX元；请求裁决被申请人支付申请人社会保险费补缴或赔偿XXX元；请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金XXX元；请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费、护理费、误工费等共计XXX元；请求裁决被申请人支付申请人因未及时办理离职手续造成的损失XXX元；请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由：
一、劳动关系基本情况申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方约定月工资为XXX元，工作时间为XXX，工作地点为XXX。申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。
二、拖欠工资自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至XXXX年XX月XX日，共拖欠申请人工资XXX元。申请人多次要求被申请人支付拖欠工资，但被申请人以各种理由推脱，至今未支付。
三、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额共计XXX元。
四、加班费申请人在职期间，经常被要求加班，但被申请人未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。申请人加班时间共计XXX小时，应支付加班费XXX元。
五、经济补偿金申请人因被申请人拖欠工资、未缴纳社会保险等原因，于XXXX年XX月XX日提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。申请人在被申请人处工作XXX年，应支付经济补偿金XXX元。
六、未休年假工资报酬根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人每年应享有XXX天带薪年假，但被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资报酬。申请人应得未休年假工资报酬XXX元。
七、社会保险费补缴或赔偿被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，被申请人应补缴申请人的社会保险费或赔偿申请人因此造成的损失XXX元。
八、违法解除劳动合同的赔偿金被申请人于XXXX年XX月XX日以XXX理由解除与申请人的劳动合同，但未提供合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。申请人应得赔偿金XXX元。
九、工伤赔偿申请人在职期间因工作原因受伤，被申请人未依法为申请人申请工伤认定，也未支付工伤医疗费、护理费、误工费等。根据《工伤保险条例》相关规定，被申请人应支付申请人因工伤产生的各项费用共计XXX元。
十、未及时办理离职手续造成的损失被申请人未及时为申请人办理离职手续，导致申请人无法及时入职新单位，造成申请人经济损失XXX元。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。
此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日附：证据清单
申请人身份证复印件；被申请人企业信息查询单；工资支付记录或银行流水；加班记录或考勤记录；未签订劳动合同的证明；解除劳动合同通知书或相关证据；工伤认定申请书及相关医疗证明；其他相关证据。以上就是小编为大家整理的劳动仲裁申请书，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。