上海最近调整了劳动合同续签政策，不少打工人还蒙在鼓里——等合同到期时，突然发现续签规则变了，稍不注意就吃亏。
变化一：续签协商要提前30天
以前公司常拖到合同到期前几天才提续签，员工被催着签字，根本没时间细想。 现在新规明确：企业必须在合同到期前30天，主动找员工谈续签 。要是没按时协商，后续就算不续签，补偿标准都会“加码”（比如原本N个月补偿，可能变成N+1），相当于给企业套了个“时间紧箍咒”。
变化二：续签岗位薪资不能“乱改”
以前续签时，有些公司悄悄改岗位（比如把技术岗调去打杂）、暗降工资，员工没细看就签了。 现在新规卡得更严：续签的岗位和薪资得和原合同“沾边” 。比如设计师突然被调去当保安，还砍工资——这种续签要求，员工能直接拒绝，甚至反过来找公司要补偿。
举个例子：上海程序员小李，合同到期前公司说续签但要调去郊区仓库，薪资砍20%。放以前小李只能纠结； 现在按新规，这种调岗降薪的续签要求属于“不合理变更”，小李不仅能拒签，还能主张经济补偿 ——等于给员工装了“防护盾”。
这些变化是双向约束：企业不能随便糊弄，员工也得主动关注——合同到期前，别等HR催，主动找TA问清楚续签方案；发现不对劲，拿着新规硬刚也有底气。
你们公司续签时，碰到过这些新规则吗？是顺顺利利，还是闹得不愉快？评论区聊聊你的续签经历，给大家支支招！
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