这个暑期，身边有几个亲朋友好友的孩子都步入社会，参加工作了，作为应届毕业生或者初入职场的朋友，又或者在职场吃过劳动同的亏，被公司坑过，因为劳动合同签订不规范，导致劳动争议仲裁失败的朋友，这篇你一定要看，可以避免很多可能遇到的问题。接下来，我们来分析一下劳动合同签订10个必须要注意的事项。
1、最大的雷区：空白合同
比如合同约定的岗位内容、工资等等内容，如果没有填写，那么是可以直接篡改的，也是劳动争议仲裁的重灾区，未经双方确认并填写完整的劳动合同，一定不要签字，不管是对方承诺你后续会补上，也不要签。
2、不给劳动者劳动合同原件
劳动合同是劳动者最基本的法律保障，自己手上一定要保留一份原件。 有些人事可能会说，劳动合同需要公司用印，盖完章再给你，也有可能过几天，你忘了找公司要，或者公司直接不给你。如果公司以各种理由拒绝给你一份原件，那么一定要书面的去问人事要，比如可以通过微信，QQ，邮件等方式，目的是留下痕迹。
3、试用期陷阱
试用期工资不低于本公司相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，比如月薪10000元，试用期工资不得低于8000元。合同期限1年以内，试用期不得超过1个月，3年以内不得超过2个月,3年或者以上不得超过6个月。不可以随意延长试用期，试用期也是包含在合同期限内，没有单独的试用期合同。如果公司以试用期表现不佳，延长试用期，可以拒绝，如果公司以试用期不合格解雇你，公司至少要赔偿一个月工资。
4、劳动合同约定不缴纳社保
这是无效条款，去劳动监察大队反映，公司是需要给你补缴的。
5、骑缝章
合同敲骑缝章是为了防止合同被篡改的有效手段，签署劳动合同时，要注意每一页是否有骑缝章。如果公司拒绝盖骑缝章怎么办呢？你可以在合同上签好骑缝字，签署你的名字即可。
6、劳务合同陷阱
劳务合同只适用于临时性、短期性或者特任务的雇佣关系，一般不涉及社保和公积金等福利待遇，如果公司要求以实习或者见习的名义，签订劳务合同，那么需要谨慎思考。如果是长期工作，你要坚持签订劳动合同，以保障自身的合法权益，通俗的讲，劳动合同可以去仲裁，劳务合同只能诉讼。
7、签订主体不一致
劳动合同签订的主体也就是甲方名称，和最后落款盖章的公司名称是否一致，如果发现不一致，一定要找公司问清楚原因，必要时候要求重新签订。
8、合同中的工作地点不明确
工作地点应该具体，明确到城市，甚至具体区域，几号楼等详细地址，避免全国或者某一个城市的宽泛范围，工作地点不明确，可能会导致频繁调岗，甚至异地办公，影响你的生活和职业规划。
9、工资支付时间
工资支付时间应该在合同中明确规定，包括工资支付周期，是否按月按周和确切的支付日期，工资支付时间不明确，可能会导致工资延迟发放，不能按时获得劳动报酬，影响生活和心情。
10、约定违约金
除非你的岗位非常特殊，公司对你的入职付出了巨大的投入，通常情况下，劳动合同不可以约定违约金。
以上10点都是在劳动合同签订过程中，容易遇到的，遇到问题要及时找人事沟通。
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以上就是小编为大家整理的劳动合同签订10个坑千万要注意！，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。