从中国传统礼仪与人情往来角度分析，您的做法存在以下考量：
1. 礼尚往来原则的双向性
中国社会的人情往来本质是长期互惠关系的缔结，而非即时交易。您未办宴并不代表需要永久切断人情链，可通过节日问候、日常互助等方式维持关系。但完全回避升学宴可能被解读为"拒绝参与社交循环"，尤其在熟人社会中易引发误解。
2. 随礼金额的弹性应对策略
若决定出席，可采取差异化随礼：与邀请者关系密切程度、对方随礼历史记录、当地经济水平三维度交叉评估。例如对普通同事随礼200-300元，对至亲500-800元，既保持礼节又避免经济压力。
3. 替代性人情补偿方案
可选择赠送定制礼品（如刻字文房四宝）、提供专业帮助（如为升学家庭子女规划大学生活）、或通过社交平台公开祝贺等非物质方式传递祝福，既体现用心又规避宴席应酬。
4. 代际关系的特殊性考量
若邀请方为子女同龄人父母，缺席可能影响孩子社交圈层关系。建议通过孩子转交礼物或组织小型家庭聚会作为替代方案，既维护家长关系又不违背原则。
5. 长期社交策略调整建议
建议建立"人情账户"动态管理机制：将每次往来视为存款而非支出，重点记录人情往来中的情感价值积累。例如主动为宴席主办方提供志愿服务（如接待、摄影），通过参与筹备工作替代礼金，塑造"资源提供者"角色。
进阶建议：可制作人情往来SWOT分析表，横轴列示"出席/不出席"，纵轴划分"经济成本、时间成本、情感维系、社交形象"等维度，量化评估不同选择的隐性代价。同时关注当地新兴的"简宴"趋势，推荐电子请柬红包、公益捐赠代礼等新型社交模式，逐步引导关系网络向更现代的方向转型。
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