导语

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“请律师太贵，自己写又怕输？”劳动仲裁申请书是劳动者最有力的“法律武器”，但很多人因不懂写法而败诉！本文用 真实案例+法律条款+实操模板，拆解申请书的核心要素，教你用“打工人的方式”精准狙击企业漏洞。

一、为什么90%的劳动者都能自己搞定申请书？

血泪教训

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2023年深圳某员工因申请书仅写“公司乱扣钱，要求赔偿”，被仲裁员当场退回：“诉求不明确，回去重写！”结果因错过时效，一分钱没拿到！

律师不会说的秘密：

80%的案件事实清晰：无需复杂法律技巧，只需精准描述争议事实仲裁委更看重证据链：写明证据编号和证明目的，比文采更重要企业法务最怕精准打击：用法律条款“点名”企业违法点，直接击穿对方防线

二、仲裁申请书“三步通关法”（附逐句解析）

第一步：诉讼请求——精确到小数点，让仲裁员无法拒绝错误示范

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“公司违法解除合同，要求赔偿！”

正确写法：

“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（计算方式：月工资12,000元×2个月×100%，依据《劳动合同法》第87条）。”

核心要素拆解：

金额精确到小数点：避免“大概”“估计”等模糊表述法律依据明确：引用具体条款（如《劳动合同法》第87条）计算逻辑清晰：工资基数×补偿月数×倍数（附公式示例）

避坑指南：

禁用模糊诉求：如“精神损失费”“公平赔偿”等无效主张区分N、2N、N+1：N：经济补偿金（合法解除时适用）2N：赔偿金（违法解除时适用）N+1：代通知金（需符合《劳动合同法》第40条）

第二步：事实与理由——用时间线+证据链“锁死”企业错误示范

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“公司经常让我加班，还不给工资！”

正确写法：

“申请人于2022年3月1日入职（证据1：劳动合同），约定月薪15,000元。2023年6月15日，被申请人单方解除劳动合同（证据2：辞退通知书），但未支付2023年5月1日至6月15日工资22,500元（证据3：工资流水）。根据《劳动合同法》第30条、第85条，被申请人应补发工资及加付赔偿金。”

时间线模板（附表格）：

第三步：证据清单——让每份证据都成为“致命武器”致命误区

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把所有材料塞进档案袋，却写不清证明目的！

正确操作：证据分类：按“劳动关系→争议事实→诉求依据”排序证明目的：每份证据需说明用途（例：工资流水→证明劳动关系及欠薪金额）页码标注：用“P1-P3”标注证据页码，方便仲裁员翻阅

附：证据清单模板（含法律关联）

三、万能模板+AI辅助工具（附逐句填空示例）

请求事项：

1. 裁决被申请人支付**202X年X月至X月工资差额XX元**（计算方式：______）；

2. 裁决被申请人支付**违法解除劳动合同赔偿金XX元**（依据：《劳动合同法》第XX条）；

……

事实与理由：

申请人于**202X年X月X日**入职，双方签订劳动合同（证据1）。**202X年X月X日**，被申请人单方解除合同（证据2），但未支付**XX费用**（证据3）。根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法……

AI辅助工具推荐：

“法大大”小程序：输入争议焦点，自动生成法律条款引用示例输入：“公司拖欠工资怎么办？”输出结果：引用《劳动合同法》第30条，生成诉求金额计算公式“腾讯文档”模板库：搜索“劳动仲裁申请书”，一键套用“北大法宝”法律数据库：免费查询最新劳动法规（路径：合同与劳动法→劳动合同解除）

四、企业最怕的“杀手锏写法”（附真实案例解析）

技巧1：用企业自己的文件“打脸”

案例：某公司《规章制度》规定“迟到扣工资需经工会同意”，但实际扣款未履行程序写法：“根据被申请人《员工手册》第X条，扣发工资需经工会审批（证据4），但申请人2023年X月工资被扣款XX元未履行该程序（证据5）。”

技巧2：引用地方性法规

示例（深圳地区）：“根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第XX条，被申请人未及时支付工资，应加付50%赔偿金（计算方式：欠薪金额×50%）。”

技巧3：计算“隐性损失”

公式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3倍示例：月薪12,000元，未休年假5天 → 12,000÷21.75×5×3≈8,275.86元

五、企业反制手段与应对策略

企业常见套路：

否认劳动关系：声称是“劳务合作”或“临时工”破解：提交社保缴费记录、考勤表、工牌等铁证质疑证据真实性：称“微信聊天记录是伪造的”破解：提前对电子证据进行公证（推荐“权利卫士”APP）拖延时间：声称“需要核实材料”破解：向仲裁委申请“限期举证”，逾期视为认可

终极武器：

申请支付令：向劳动监察大队申请，15天内公司不异议必须付款（《劳动合同法》第30条）曝光企业：在抖音/小红书发布“某公司拖欠工资实录”（隐去隐私信息）

结语

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劳动仲裁申请书不是“八股文”，而是劳动者的“权利宣言”！记住三个核心： 诉求要像发票一样精确（金额、依据、计算方式）证据要像拼图一样完整（每句话都有对应证据）法律条款要像导航一样精准（直接指向企业违法点）

　　以上就是小编为大家整理的劳动仲裁不要律师？手把手教你写赢仲裁申请书！，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。