上周同事小林发烧到39度，拿医院开的3天病假条找领导批假，结果被怼：“项目催命呢，你敢死休就别想回来！” 小林慌得不行，私下问我咋办。其实这事《劳动法》早给了“解题公式”： 只要走对流程，病假能合法休，公司敢开除，反倒得赔你2N —— 关键是“证据链”得锁死。
第一步：把“病假凭证”砸实，让公司没法挑刺
医院开的 诊断证明书、病历、缴费单 是“硬通货”：
诊断书得写清楚“建议休息X天”（别只写“不适”，得明确天数）；
病历里的症状、检查结果得和诊断书对应（比如发烧39度，病历里得有体温记录）；
把这些材料 扫描+拍照，留好电子档 ，万一公司说没收到，随时能拿出来。
小林后来补了份带“建议休息3天”的诊断书，还特意让医生盖了诊断专用章—— 这就是“免死金牌”的第一步。
第二步：书面申请病假，别光靠嘴说
跟领导微信、电话请假都不算数，得 走正式流程 ：
发邮件到公司指定邮箱（抄送给HR），标题写“XXX申请病假X天（X月X日 - X月X日）”；
正文里说清楚病情，附上诊断书扫描件；
同时在公司OA系统提交申请（如果有的话），双重留痕。
小林就是这么干的：邮件发完，还在钉钉上给领导留了言，把诊断书截图也贴进去。后来公司说“没收到申请”，直接被钉钉记录打脸。
第三步：公司敢硬刚，你就敢合法休息
只要材料齐全， 医疗期是法定权利，公司没资格拒绝 （医疗期长度看工作年限：比如工作3年，医疗期3个月）。这期间：
公司得发病假工资（比如北京是最低工资的80%，够吃饭）；
要是公司以“旷工”为由开除你，恭喜—— 它踩了《劳动合同法》的红线。
去年深圳的小张，病假期间被公司以“擅自离岗”开除，他拿着邮件、诊断书去仲裁，公司赔了他12个月工资（2N，他工作6年）。
第四步：真被开除了，这么算赔偿
2N里的“N”是 工作年限×月工资 （月工资上限是当地社平工资的3倍）。比如小林工作5年，月薪1万，2N就是10万。
但得注意： 得证明公司是“违法解除” —— 也就是你确实履行了请假流程，公司却硬开你。这时候，之前留的邮件、诊断书、OA记录，全是“子弹”。
职场里，生病本就糟心，别让公司再踩你一脚。你遇到过病假被卡的糟心事吗？当时是硬刚还是吃了哑巴亏？评论区聊聊，把维权的招儿攒得更硬气～
（注：医疗期具体天数，打12333查当地规定，每个城市有细微差别！）
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