# 劳动合同续签 #劳动仲裁申请 #职场维权

家人们，在职场上，有时候会遇到单位没续签劳动合同这种闹心事儿。别慌，今天就来给大家好好唠唠遇到这种情况该怎么申请仲裁。

当单位没有续签劳动合同，劳动者的权益可能受到影响，此时申请劳动仲裁是有效的维权途径。下面通过具体例子，教你如何操作。

实例背景

小李在一家科技公司工作，劳动合同于 [具体日期] 到期。到期前，小李多次向领导询问续签事宜，领导都以各种理由推脱。合同到期后，公司既没有与小李续签，也没有让他离职，而是继续让他像往常一样工作。又过了两个月，小李感觉公司对续签毫无诚意，且工作中的一些权益开始受到忽视，于是决定通过劳动仲裁维护自己的权益。

准备证据

劳动合同：小李找出了与公司签订的原劳动合同，这份合同明确了双方最初的权利和义务，以及合同到期时间，是证明双方劳动关系及合同期限的关键证据。工资支付记录：小李整理了过去一年的工资流水，无论是银行转账记录还是电子支付凭证，都清晰显示了公司每月发放工资的情况，这可以证明他与公司存在实际的劳动雇佣关系以及工资标准。工作证明：小李收集了工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，这些材料从不同方面证明了他在公司的工作岗位、工作内容以及工作时间，进一步夯实了双方的劳动关系。

撰写仲裁申请书

申请人与被申请人信息：小李在仲裁申请书开头，准确填写了自己的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等个人信息，以及公司的全称、法定代表人姓名、地址、联系电话等信息。仲裁请求：小李明确提出三项仲裁请求：一是要求公司支付自劳动合同到期后未续签期间的双倍工资；二是要求公司与他补签无固定期限劳动合同（若符合签订无固定期限合同条件）或按照法律规定支付终止劳动合同的经济补偿金；三是要求公司承担本次仲裁的全部费用。事实与理由：小李在这部分详细阐述了事情经过。他说明劳动合同到期时间，自己主动询问续签的情况，公司的消极回应，以及合同到期后继续工作但权益受损的事实。同时，他引用《劳动合同法》中关于劳动合同续签、双倍工资支付、经济补偿金等相关法律条款，说明公司行为违反了法律规定，损害了自己的合法权益。

提交申请与后续流程

提交材料：小李携带准备好的仲裁申请书、证据材料以及身份证原件和复印件，前往公司所在地的劳动仲裁委员会。在仲裁委员会的立案窗口，工作人员对他提交的材料进行了初步审查，确认材料齐全、格式规范后，予以立案，并向小李出具了受理通知书。等待仲裁通知：立案后，劳动仲裁委员会按照程序向公司送达了仲裁申请书副本、应诉通知书等相关材料。公司在规定时间内提交了答辩书。之后，仲裁委员会确定了开庭时间，并提前通知了小李和公司。开庭审理：开庭当天，小李准时到达仲裁庭。在庭审过程中，小李按照仲裁员的指引，陈述了自己的仲裁请求、事实和理由，并出示了相关证据。公司也进行了答辩和质证。双方围绕争议焦点进行了辩论，小李据理力争，用清晰的逻辑和确凿的证据证明公司未续签劳动合同的不当之处。仲裁裁决：经过一段时间的审理，仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况，作出了仲裁裁决。如果裁决支持小李的部分或全部仲裁请求，公司应按照裁决内容履行义务；若公司不服仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，像小李这样遇到单位不续签劳动合同的劳动者，就能借助劳动仲裁这一法律武器，有效维护自己的合法权益。

　　以上就是小编为大家整理的单位没续签劳动合同怎么申请仲裁，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。