HR喜欢什么样的简历？如何让自己的简历脱颖而出？应届生的简历该写哪些内容？

这篇文章或许有你想要的答案。

只要照做，你就能写出一份HR眼中的满分简历。

01为什么我们需要一份简历

简历，顾名思义是你人生经历的简要概括。你通过简历，直观的向用人单位展示自己的基本信息、教育经历、个人实践经历等，HR通过简历，来了解你和职位的匹配度，匹配度高就深入沟通，匹配度低，可能就直接拜拜了。

招聘环节的初期简历筛选工作，繁重而又枯燥。面对一次校招，成千上万的简历，谁看谁眼花，你看你也烦。

所以我们需要尽最大努力，制作一份简历，降低HR获取关键信息的成本，争取在最短时间内，让你脱颖而出。

所有的简历技巧，都是为了让阅读者，也就是HR，更快更准确地了解你。在写简历之前，一定要牢牢记住这个原则！

02HR是如何筛选简历的？

那么HR在收到大家投递的简历后，到底怎么筛选出合适的人选呢？

我用了四个字来概括：扫、读、聊、面。

第一关：扫

我这里用了“扫”，而不是“看”！HR会以最快的速度——7.4秒，扫描你的简历，获取关键词。

你没看错，是7.4秒！这是美国公司Ladders, Inc.利用眼动追踪技术，对大量HR研究后，得出的初筛简历时间。

就这么简单粗暴！

7秒怎么可能了解一个人？但HR没有更多时间。而且很不幸，在这一关，会有超过70%的简历被淘汰！

第二关：读

恭喜你，通过了第一关，到这个时候，HR才会花上1分钟左右的时间，来仔细阅读简历的具体内容。会看你的年龄、身高、籍贯、学历、专业、实习经验等等信息，或许还会顺便看一眼你的证件照，然后，进一步得出是否进一步沟通的结论。

第三关：聊

如果HR觉得你的简历基本面适合职位，会通过电话与你联系，初次沟通一般会在10分钟左右。在这次沟通中，HR会确认你的基本信息和求职意愿，顺便感受一下你的语言能力，没有特殊情况，请一定使用普通话！

第四关：面

电话沟通后，HR会向业务部门转交简历和对你的初步评价。一切顺利的话，你很快就会收到面试邀约。

03了解了这么多，该如何写一份简历呢？

接下来，我们就实战一份简历，分析下面这份简历的结构，并讲解需要主要的关键点。

1. 简洁就是美

简历给人的第一印象，一定要简洁！

跳跃的配色，精美的图标，并不适用于求职简历，不会为简历增色，相反，只会提高HR获取信息的成本，分散HR的注意力。如果你应聘的是设计艺术类的职位，迫切希望展示你的审美能力，可以在简历末尾放上你的作品集链接二维码。

切记：你的简历，除了照片之外，只使用黑白两种颜色、字体只使用宋体或雅黑。

2. 简历的5大结构

你的简历最好能分为5个部分：

基本信息

教育经历

实习经历/工作经历

荣誉证书

自我评价

可能有人会问，我可以调整简历的结构吗？可以，但最好不要！标新立异不会为你加分，只会增加HR信息转换的成本，浪费宝贵的7秒。这种简历结构，是最常见的职场简历结构，大家都这么写，HR接触最多，最符合他们阅读的习惯。

3. 重要的事情说三遍

一页！一页！只要一页！

对于应届生来说，简历一定要控制在一页。展现基本信息，是应届生求职简历的第一要务。不要让你的关键信息被其他次要信息干扰。

04简历的5个部分具体写什么？

1.基本信息

这里是你个人的基本情况，一般包含：姓名、性别、出生年月、身高体重、学历学位、婚姻状况、目前所在地、联系方式、个人照片等。

这些信息请据实填写，特别注意的是，照片一定要是一寸证件照，如果没有，可以找个白墙，拿手机拍一张，千万不要放旅游或生活照。

2.教育经历

这一块是应届求职者，最重要的信息，也是HR最关心的方面，建议放在第二部分。这时候学校牌面的重要性就凸显出来了。

如果你的学校QS排名靠前，又或者是985、211，一定要写上这些标签。HR不可能认识所有名校，我们要宁愿把他们想得“傻”一些。如果你的学校不够出名，但专业很有特色，也要就专业进行简短描述。

成绩排名靠前的同学，一定要写上GPA成绩，如果计分方式不用，可以写Top xx%。不写GPA的，HR统统按3.5以下考虑。

3.实习/工作经历

对于应届生来说，这部分可以简写，如果没有，可以不写。但一份优秀的实习经历，绝对是加分项。

那什么是优秀的实习经历呢？简而言之，就是与求职岗位相关度高的实习经历。我们可以按

实习/工作起止时间 实习/工作公司 工作岗位 地点

实习/工作内容：

实习/工作业绩：

这样的层级来书写，内容方面要细化，体现你在团队中的作用；业绩方面最好以数字体现，有提升有比较，如果短期没有业绩体现，可以写自己获得的收获或成长。

注意：这一部分的内容要体现与这份工作的相关性。

4.证书荣誉

这里是你的加分项部分。荣誉：奖学金、优秀毕业设计、优秀毕业生等等。一般写大学期间的校级以上荣誉，如果很多就分条列出，分量重的写在前面，分量轻的写后面。证书同理。

毕业设计可以根据情况决定，是否书写，如果写一定要体现毕业设计和这份工作的关系。

另外：学生会干部的履历远没有你想得那么吃香。10年前，大学生社会实践机会相对较少，学生会干部的经历价值较高。但在当下，各种社会实践、公益活动、竞赛实在太多了，学生会履历的含金量直线下降。

5. 自我评价

说实话，这一部分，很容易写空写虚，什么吃苦耐劳、服从管理、善于沟通，之类词语的堆砌，很难吸引HR的关注。

最好能简单描写一些场景，以突出自己的某项品质。例如："坚持舞蹈训练10年，赋予了我不轻易放弃的精神"。"能够自主学习，曾自学完成Python课程"。

做到上面这些，你基本上就拥有了一份HR眼中的满分简历！

如果你对求职，依然还有一些疑问，可以在下方评论，我很乐意回复交流。

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